Работа в праздничные дни по ТК
Работа в праздничные дни по ТК допускается только в особых случаях, но многие работодатели злоупотребляют незнанием работников и привлекают их к дополнительным работам. Ведь далеко не все знают, что праздничный день оплачивается по-особому. В каких случаях такие меры допустимы, а в каких ваши права грубо нарушаются, рассмотрим подробнее.
Особенности работы
Довольно часто сотрудники путают привлечение к работе в праздничный день со сверхурочной нагрузкой. Стоит отметить, что как такового понятия сверхурочных работ в ТК нет. Многие специалисты сходятся во мнении, что эти два понятия необходимо в обязательном порядке разделять.
Главное отличие заключается в том, что оплачивается сверхурочная деятельность в двойном размере только за первые 120 минут. Вознаграждение за труд в праздничные периоды выплачивается в удвоенном размере. По усмотрению владельца предприятия также может быть установлена дополнительная компенсация.
По желанию лица за отработанный день ему может быть дана не денежная компенсация, а другое время отдыха. Но при этом важно понимать, что это время будет оплачено в одинарном объеме без дополнительных компенсаций.
Отдельно регулируется работа в праздничный день деятелей кино и телевидения. В законе есть норма, которая подразумевает регулирование оплаты для этих категорий на локальном уровне. Многие работодатели связывают это с тем, что большинство сотрудников, работающих в этой сфере, выполняют свои обязанности именно в праздничные дни. Поэтому за подобную работу компенсация предусмотрена не всегда.
Привлечение к работе в праздник
Для того чтобы работодатель смог привлечь сотрудников к работе на праздники или выходные, должна быть соблюдена особая процедура. Поэтому сделать это не так просто, как может показаться на первый взгляд. Владелец предприятия должен соблюдать не только отдельные формальности, но и иметь основания для привлечения к труду в этот период.
Как происходит привлечение:
- Работник может выполнять свою трудовую функцию только после того, как работодатель выпустит приказ о работе.
- Выполняться могут только непредвиденные задачи, влияющие на деятельность компании.
- Труд в праздники допускается в том случае, если остановка производства невозможна.
Но на законодательном уровне предусмотрено, что в отдельных ситуациях обязать трудиться работников можно даже без их согласия. Привлекать без процедуры согласования можно в следующих случаях:
- Для избегания возникновения аварийной ситуации.
- Для устранения последствий.
- Для избегания возникновения несчастных случаев.
- В случае чрезвычайного положения.
- При угрозе бедствия.
Однако, необходимо помнить, что далеко не все категории работников могут быть задействованы в праздники и выходные. Так, работа в эти периоды не допускается:
- Для женщин, вынашивающих ребенка.
- Для лиц в возрасте до 18 лет (кроме творческих профессий).
- Для женщин с детьми до 3 лет.
- Для материй и отцов, которые в одиночку воспитывают ребенка в возрасте до 5 лет или ребенка инвалида.
- Для лиц, ухаживающих за больным членом семьи.
Привлечение 3,4,5 категории, а также тех лиц, которые выполняют задачи, предусмотренные в трудовом договоре, может быть проведено только после того, как они дадут письменное согласие. Таким образом, законодатели заботятся об уязвимых слоях населения.
Еще один важный момент заключается в том, что рабочий день, предшествующий празднику, сокращается на 60 минут. Это положение может не приняться только в тех случаях, если по объективным причинам невозможно снизить продолжительность рабочего времени. В такой ситуации работавший сотрудник имеет право на получение определенной компенсации.
Стоит отметить, что если работодатель нарушил условия привлечения и незаконно задействовал в работе лицо, оно для защиты своих прав может обратиться в КТС или суд. КТС представляет собой особый орган, который функционирует на предприятии и служит для рассмотрения трудовых споров различного характера. При грубом нарушении прав работника, владелец предприятия будет обязан выплатить определенную компенсацию или предоставить дополнительную возможность для отдыха.
Работа деятелей искусства
Как уже было сказано выше, для работников искусства предусмотрен особый порядок работы в праздники и выходные. Так, помимо перечисленных случаев, эта категория трудящихся может быть задействована для участия в различных выставках, концертах и других мероприятиях.
На предприятии, то есть на локальном уровне, может быть установлен особый режим работы. Как правило, чаще всего режим предусматривает выполнение определенных заданий в нерабочие и выходные дни. Порядок привлечения к работе этих лиц отличается от стандартного. Особенности труда деятелей искусства определяются ст. 113 ТК.
К примеру, задействование сотрудников в нерабочий день может оформляться специальным актом. В этом документе, который издается непосредственно работодателем, должны быть указаны причины привлечения, а также точные даты. Кроме того, там также должен содержаться и перечень лиц, которые будут задействованы. После выхода такого распоряжения, с ним должны быть ознакомлены все указанные в нем лица.
Заработная плата за эти периоды, а именно ее размер для деятелей искусства и других представителей творческих профессий, определяется на локальном уровне. Многие работодатели неправильно трактуют эту норму и считают, что могут не оплачивать труд творческих работников в двойном размере.
Но такой подход является прямым нарушением, так как в ст. 135 прописано, что локальные акты предприятия не могут ухудшать положение. То есть труд не может оплачиваться в объеме, который меньше установленного законом, а, следовательно, этой категории трудящихся также положена надбавка.
Доплата за работу в праздничные дни
В законодательстве РФ предусмотрено несколько форм осуществления трудовой деятельности и оплаты. Если применяется помесячная форма, то по общепринятому правилу выходными считаются суббота и воскресенье (при пятидневной неделе).
Ситуации с теми работниками, которые работают на основе сменного графика, необходимо рассмотреть подробнее. Для них выходные – этот тот период времени, который не указан в сменном графике. При этом строго определенных выходных нет, так как график постоянно «плавает».
Если смена выпадает на праздник, то оплата отработанного времени все равно должна быть произведена в двойном размере. Например, если смена работника выпала на 1 января, то за этот день ему должна быть начислена двойная заработная плата.
Осуществление трудовой деятельности в выходные и праздничные дни имеет ряд довольно значительных нюансов. Работодатели часто злоупотребляют незнанием работников и привлекают их либо без должных оснований, либо без необходимой компенсации. Именно поэтому очень важно знать, как производится оплата работы в выходные и праздничные дни, и на каком основании лицо может быть привлечено к ее выполнению. Знание особенностей законодательства, регулирующего этот вопрос, позволит защитить свои права и пресечь попытки их нарушения в будущем.
ПОМОГЛА ЛИ ВАМ БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА?